2026年员工奖惩落地执行管理制度.docx

2026年员工奖惩落地执行管理制度

1.总则

1.1制度目的

为匹配公司2026-2030年数字化转型、ESG战略落地、创新业务拓展的发展目标，规范员工行为导向，明确奖惩判定标准与执行规则，保障公平公正的用工环境，实现“奖有依据、罚有尺度、奖惩落地、导向清晰”的管理目标，特制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体在册人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包项目驻场人员、实习人员，所有人员的奖惩判定与执行均需遵循本制度要求。

1.3权责划分

人事行政部为奖惩管理归口部门，负责制度修订、事实核查、流程落地、档案归档、申诉处理、整改跟踪等全流程工作；各部门负责人为本部门奖