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劳务外包人员考核管理规范

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务外包人员的管理，客观、公正地评价外包人员的工作绩效，提升外包服务质量，确保公司业务目标的顺利达成，依据《中华人民共和国民法典》关于合同编的相关规定以及国家关于劳务外包管理的相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本管理规范。本规范旨在建立一套科学、量化、可操作的考核体系，通过明确的绩效导向，激励外包人员提升个人能力与工作产出，同时为公司对外包服务商的评价及续约提供决策依据。

第二条适用范围

本规范适用于公司所有通过劳务外包形式用工，且在公司指定场所、利用公司提供资源或接受公司管理指令，从事非核心业务辅助性工作的外包人员。