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校园招聘会组织流程

一、筹备阶段（招聘会前30-15天）

（一）需求调研与规模核定

1.毕业生就业数据统计

招聘会启动筹备前，首先完成全校应届毕业生基础数据摸排，核心统计维度包括：

毕业生总规模：按学院、专业统计20XX届应届毕业生总人数，例如本科毕业生3217人、硕士研究生892人、博士研究生63人，总计4172人；

就业意向结构：按行业分类统计意向去向，其中智能制造类1128人、信息技术类1245人、金融财经类572人、文化传媒类396人、公共服务类418人、其他领域413人；

未落实就业去向人数：统计截至招聘会前1个月仍未拿到录用offer、未确定升学/出国方向的毕业生人数，总计1892人，占毕业生总人数的45.35%。

2.企业需求收集

通过学校就业信息网、校企合作数据库、地方人力资源和社会保障局合作渠道发布招聘需求征集通知，明确参会企业准入标准：要求企业具备合法经营资质，无失信违法记录，提供岗位薪资不低于就业地最低工资标准1.5倍，优先接纳高新技术企业、专精特新中小企业、重点国企央企、地方头部民营企业参会。最终核定有效参会企业287家，其中本地企业162家、外地企业125家，提供岗位总数12468个，岗位供需比约为2.99:1，符合校园招聘会供需比不低于2:1的合格标准。

（二）场地与时间安排

1.场地划分与容量核定

根据参会企业规模和类型，选择学校体育中心主馆、副