企业人力资源管理优化策略解读.pptVIP

人力资源管理体系方案报告;培训与发展;人力资源是企业发展的最主要的资源;

人力资源管理关系到企业的成败

;人力资源管理产生与发展的四个阶段;人力资源管理的职责和目标;;培训与发展;人力资源规划是企业发展战略和年度计划最主要的组成部分，也是企业人力资源管理各项工作的依据;人力资源规划的基本内容;人力资源规划的基本流程;职务分析是人力资源管理的基础;培训与发展;招聘标准和招聘组织管理;员工招聘的主要流程;部门招聘申请表;员工内部招聘流程;内部招聘工作公告;员工外部招聘流程;高级人才的招聘;招聘工作的评估;培训与发展;考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等其别人事活动;考评标准;考评周期：季度考评和年度考评;考评时间安排;考评职责划分;考评职责划分(续);培训与发展;考评总体维度;周围绩效指标定义;管理绩效指标定义;能力素质所包括的指标;不同人员能力素质指标不同;中层管理人员和普通人员两类考评维度;对中层管理者的评价采用360度的考评方法;季度考评：中层管理人员考评维度、权重

;对部门普通人员采用直接上级和同级考评方法;季度考评：部门内普通人员考评维度、权重;年度考评：中层及如下人员考评维度、权重;年度考评：部门考评;培训与发展;