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加班工资管理规范（2026版）

为规范全公司内部加班管理，保障员工合法劳动权益，统筹平衡生产经营需求与员工休息权，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）等现行有效法律法规要求，结合公司各业务板块实际运营情况，制定本规范，全公司各部门、各下属分子公司、各全资控股子公司统一遵照执行。

第一章总则

一、规范制定目的

本规范核心目标是实现加班全流程可追溯、加班工资核算全环节可校验、加班权益兑付全节点可监督，从制度层面杜绝强制无偿加班、加班工资核算标准不统一、调休权益逾期作废等违规情形，确保公司用工管理完全符合国家及属地劳动监察相关要求，有效规避劳动用工风险。

本规范所有条款设定均严格对齐国家现行劳动法规最低要求，部分条款设定高于法定标准的，按本规范约定优先执行，若后续国家或属地出台更新的劳动用工规则，与本规范条款冲突的，按最新法定要求即时调整。

二、适用边界

本规范适用于所有与公司建立全日制标准工时劳动关系的在岗正式员工，劳务派遣人员、非全日制用工人员、实行特殊工时制岗位人员按国家对应专项法规要求，参照本规范对应条款执行。

公司派驻外地的办事处、项目组员工，除遵守本规范统一要求外，加班工资核算基数不得低于工作所在地发布的年度最低工资标准，属地有额外加班工资支付专项规定的，从其