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建筑企业薪酬调查分析（2026版）

本次调查累计回收国内31个省区市建筑类企业有效样本1276家，覆盖在岗员工样本38.2万人次，统计周期为连续12个月的全口径薪酬数据，所有数据统计口径为税前应发工资，包含月度绩效、年度奖金、各类津贴补贴，不含企业为员工缴纳的社保、公积金及补充福利部分，统计过程严格遵循GB/T33147-2016《劳动工资统计导则》相关要求，数据交叉校验准确率达到98.7%，可为各类建筑企业制定薪酬体系、开展人才招聘、优化激励机制提供实操参考。

第一章调查概况

一、调查样本分布特征

1.企业资质分布

本次受访企业中，施工总承包特级资质企业共89家，占样本总量的6.97%；施工总承包一级资质企业共372家，占样本总量的29.15%；施工总承包二级资质企业共468家，占样本总量的36.68%；施工总承包三级及以下资质企业共347家，占样本总量的27.19%。样本覆盖房建、市政、路桥、水利、装饰装修、钢结构等12类建筑细分业态，完全匹配当前国内建筑行业的企业资质结构分布特征。

2.业务业态分布

受访企业中，核心业务为房屋建筑的企业共421家，占样本总量的32.99%；核心业务为市政公用工程的企业共287家，占样本总量的22.49%；核心业务为公路桥梁工程的企业共176家，占样本总量的13.79%；核心业务为水利水电工程的企业共124家，占样本总量的9.72%；核