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员工试用期管理实施细则

1目的与适用范围

为规范公司员工试用期管理，明确试用期各方权责，科学评估新员工岗位匹配度，防控劳动关系风险，保障公司和员工双方合法权益，构建规范有序的人员入口管理机制，特制定本实施细则。

本细则适用于公司所有新入职签订劳动合同的正式员工，不含劳务派遣人员、退休返聘人员、实习人员。本细则未尽事项，按照国家劳动法律法规、公司其他规章制度执行。

2权责划分

2.1人力资源部权责

（1）负责制定、完善、宣贯本细则，统筹全公司试用期管理工作；

（2）负责新员工入职手续办理、系统权限开通、办公物资协调，组织开展公司级入职培训；

（3）负责确认并留存《岗位录用条件告知书》，统筹