招聘录用异议处理办法.docx

招聘录用异议处理办法

第一章总则

第一条目的依据

为规范公司招聘录用全流程的异议处理工作，保障招聘公平公正，维护应聘者、用人部门及公司的合法权益，防范招聘合规风险，提升招聘公信力与雇主品牌形象，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规及公司《人力资源管理总则》《招聘管理办法》相关规定，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司及下属全资、控股子公司所有社会招聘、校园招聘、内部竞聘、实习生招聘等各类招聘场景中，异议提出主体针对招聘录用全流程各环节提出的异议处理工作。

本办法所指异议提出主体包括：参与招聘的应聘者、用人部门、招聘执行