医院护理人员人力资源配置指南（2026版）.docx

医院护理人员人力资源配置指南（2026版）

第一章：护理人力资源配置的基本原则

护理人力资源配置应以患者需求为核心，遵循科学、高效、公平、动态调整的原则。配置过程需紧密结合医院的功能定位、服务规模、学科发展、技术难度以及区域卫生规划要求，确保人力资源投入与医疗服务产出相匹配，实现护理质量、患者安全、员工满意与运营效率的平衡。

核心原则包括：

1.以患者为中心原则：所有配置决策的出发点和落脚点均应为满足患者的实际护理需求，保障患者安全，提升就医体验。配置标准需充分考虑患者疾病的严重程度、护理依赖等级及治疗复杂性。

2.科学测算原则：摒弃经验式、粗放式的人员分配，建立基于客观数据的测算模型。综合运