2025年自治区中医医院人事管理核心制度可编辑修改精选全文完整版.pptVIP

自治区中医医院人事管理核心制度什么是人事制度人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。劳（资)关系“职务能上能下，收入能增能减，员工能进能出”的人力资源管理体制。我院人事制度包括哪些方面根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号)规定我院人事制度基本包括以下七个方面：一、岗位设置二、公开招聘三、竞聘上岗四、聘用管理五、薪酬福利六、奖惩处分七、人事争议岗位设置一、医院机构设置的依据，根据自治区编制委员会和卫生计生委相关文件精神，我院为差额拨款正处级事业单位，人员编制275人，床位编制500张。下设11个管理科室和17个业务科室。二、随着近几年业务的发展，医院目前下设13个管理科室，25个临床医技科室，人员613人（含返聘外聘13人)。三、根据医院工作负荷和实际情况，实际定编定岗597人。四、岗位应当明确名称、职责任务、工作标准、任职条件。

公开招聘

一、突出专业特点、完善公考招聘办法。（一)时间安排：根据宁人社发[2015]24号文件精神，本年度事业单位公开招聘分两次，在5月份和9月份进行，其中5月份为中小学教师岗位和事业单位其他岗位。9月份为医疗卫生岗位和其他岗位。（二)年龄要求：博士40周岁以下，硕士研究生及以下人员30周岁以下。（三)招聘办法：博士采取面试、考察的方式。硕士研究生及以