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绩效考核中的目标修正机制设计考核试卷

1.绩效考核目标修正机制的主要目的是什么？

A.减少员工工作量

B.提高目标合理性

C.增加考核难度

D.取代绩效考核

2.在绩效考核中，目标修正机制的触发条件通常是什么？

A.市场环境变化

B.员工个人意愿

C.管理层决定

D.以上都是

3.绩效考核目标修正时，哪一方应该拥有最终决定权？

A.员工

B.管理层

C.人力资源部门

D.董事会

4.绩效考核目标修正的频率通常是？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

5.绩效考核目标修正过程中，哪项不是必要的步骤？

A.沟通协商

B.目标调整

C.书面记录

D.薪资调整

6.绩效考核目标