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2026年门店绩效面谈沟通管控办法.docx

2026年门店绩效面谈沟通管控办法.docx

    2026年门店绩效面谈沟通管控办法

    目录

    1.总则

    1.1制定目的

    1.2适用范围

    1.3基本原则

    2.职责划分

    2.1执行部门权责

    2.2监督部门权责

    2.3参与人员权责

    3.具体管理内容

    3.1面谈前置筹备管控要求

    3.2面谈现场实施流程规范

    3.3面谈结果闭环管理规则

    3.4面谈后跟踪落地要求

    4.违规约束与处理

    4.1执行端违规情形及对应处置

    4.2员工端违规情形及对应处置

    5.申诉机制

    6.附则

    7.附件

    1.总则

    1.1制定目的

    为规范全公司线下门店绩效面谈全流程管理，保障员工对个人绩效结果的知情权、异议权，确保绩效输出结果合法合规，从流程

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