玻璃厂人力资源管理制度.docx

玻璃厂人力资源管理制度

一、总则

(一)目的：依据《劳动法》《劳动合同法》及玻璃行业安全生产、质量管理相关标准，针对本厂生产组织散乱、人员流动性大、安全隐患易发等问题，旨在规范人力资源管理模式，明确权责，提升管理效能，降低用工风险，保障员工权益，促进企业稳定发展。

1、实现员工管理规范化，杜绝随意用工现象；

2、强化安全生产意识，预防工伤事故发生；

3、优化绩效考核，激发员工积极性，提升整体生产效率。

(二)适用范围：覆盖本厂生产部、质检部、技术部、行政部、人力资源部等所有部门及正式员工、一线操作工、季节性用工，外包维修人员按专项协议管理，试用期员工按本制度简化条款执行。

1、正式员工须严格遵