2026年吉林四级人力资源管理师基础能力冲刺试卷含真题答案.docVIP

2026年吉林四级人力资源管理师基础能力冲刺试卷含真题答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源管理的核心任务是（）

A.吸引人才B.培养人才C.激励人才D.实现企业与员工的共同发展

2.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.员工培训计划C.员工职业生涯规划D.薪酬福利计划

3.工作分析的成果文件不包括（）

A.工作描述B.工作规范C.工作说明书D.工作评价

4.招聘的流程不包括（）

A.招募B.面试C.培训D.录用

5.培训需求分析中，人员分析不包括（）

A.员工的知识结构B.员工的技能水平C.员工的工作态度D.员工的工作环境

6.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

7.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构

8.以下不属于社会保险的是（）

A.养老保险B.医疗保险C.商业保险D.失业保险

9.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

10.企业文化的核心是（）

A.企业价值观B.企业精神