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技术人员考核表年度综合评定

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

专业技能

25%

技术掌握程度

1.熟练运用至少3项核心技术；2.对新技术有快速学习与适应能力；3.能够解决复杂技术问题。

25

专业技能

25%

技术创新能力

1.能够提出并实施至少1项技术改进方案；2.参与编写技术文档，内容清晰、准确；3.在技术论坛或会议上发表技术文章。

20

专业技能

25%

代码质量

1.代码符合公司编码规范；2.代码复用率高，易于维护；3.代码审查无严重缺陷。

15

专业技能

25%

技术支持与分享

1.及时响应技术支持请求，解决问题；2.定期组织或参与技术分享活动；3.积极参与团队技术讨论。

10

专业技能

25%

技术文档编写

1.技术文档结构清晰，内容完整；2.文档易于阅读，无歧义；3.文档及时更新，反映最新技术。

10

项目执行

25%

项目进度控制

1.严格遵守项目时间