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劳动经济经济师》2024年第10期

时代企业人力资源管理研究分析

●兰洪菖

摘要：随着全球经济一体化和信息技术的发展，企业所基于胜任力模型的绩效管理体系将员工的能力和行为表

处的经营环境日益复杂多变，市场竞争也日益激烈。在这样的现与绩效目标紧结合起来，通过设定明确的绩效指标和评

背景下，企业人力资源管理成为提高企业竞争力的重要因素估标准来评价员工的工作表现。这种绩效管理体系有助于企

之一。文章通过胜任力模型在人力资源绩效管理体系构建业更加客观地评估员工的工作绩效，并为绩效改进提供明确

的研究和赵曙明教授对人力资源管理理论研究现状的析，的方向。同时，胜任力模型还可以作为员工职业发展规划的依

深入探讨了新时代企业人力资源管理的现状、挑战、趋势及应据，帮助员工明确自身的能力短板和提升空间，激发员工的工

对策略，旨在为企业在新时代背景下