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2026年青年医务人员培养发展规划

为进一步强化医疗卫生人才队伍核心支撑作用，破解当前青年医务人员临床能力不均衡、科研创新动力不足、职业发展通道不畅等突出问题，全面提升医疗卫生服务体系核心竞争力，结合全国卫生健康人才发展规划总体要求及区域医疗服务实际需求，特制定本规划。本规划实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，实施范围覆盖各级公立医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构全体40周岁及以下在岗医务人员。

一、总体要求

（一）指导思想

以满足人民群众日益增长的多层次医疗卫生服务需求为核心导向，坚持“医教协同、分类培养、能力优先、德技并重”基本原则，聚焦青年医务人员职业发展全周期需求，打通“临床能力提升、科研创新赋能、职业素养强化、发展通道拓展”四位一体培养路径，打造一支医德高尚、技术精湛、结构合理、富有活力的青年医疗卫生人才队伍，为公立医院高质量发展、分级诊疗体系落地、公共卫生安全保障提供坚实的人才支撑。

（二）发展目标

2026年末实现以下核心目标：

1.能力素养维度：青年医务人员三基考核合格率达到98%以上，院前急救、儿科、重症医学等紧缺专业青年医师岗位胜任力考核通过率不低于95%；公共卫生类青年人员突发公共卫生事件应急处置实操考核通过率100%；青年医务人员医德医风档案优秀率不低于90%，患者对青年医务人员的服务满意度达到92%以上。

2.人才结构维度：三级