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2026年全员绩效阶段性评优方案

文件归口：人力行政部绩效组生效日期：2026年1月1日

为对齐公司2026年度战略落地目标，破解过往“年度绩效一评定终身”的评估滞后问题，充分挖掘各岗位员工在周期内的过程性贡献、创新型突破与跨协作价值，特制定本阶段性评优方案。本方案不属于常规月度/季度绩效核算的替代规则，是对日常绩效体系的补充性专项激励机制，所有流程全公开、全追溯，保障评优结果客观公平。

一、方案说明

（一）方案目的

1.打破“唯KPI论英雄”的单一评价逻辑，将员工在岗位边界之外的增量贡献纳入评优评估维度，鼓励员工主动参与跨部门攻坚、流程优化、降本增效等价值创造活动；

2.以半年度