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2026年绩效管理员工作考评方案

为进一步打通公司绩效体系落地“最后一公里”，拉通各部门绩效执行标准，降低全公司绩效争议率，充分认可各部门专职/兼职绩效管理员的岗位价值，结合2026年公司整体绩效管理升级要求，特制定本专项考评方案。本方案所有规则均同步向全体绩效管理员公开，所有考核环节全程留痕、可追溯，确保落地执行无偏差。

一、方案说明

（一）方案目的

本次考评并非以约束惩罚为核心导向，核心目标有三点：一是解决过往各部门绩效管理员执行口径不统一、操作标准不一致导致的绩效数据失真、绩效沟通缺位问题，从执行端保障公司绩效体系的公平性与严肃性；二是把绩效管理员的隐性工作价值量化呈现，让该岗位的劳动付