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平台用工劳动关系认定的司法裁判趋势

一、传统劳动关系认定框架及其在平台用工场景下的适用困境

（一）传统劳动关系认定的核心标准

我国劳动关系认定的传统规则长期以“从属性”为核心判断基准，这一标准源自劳动法语境下对“雇佣关系”本质的界定，即劳动者在经济上、人身上依附于用人单位，将劳动力的支配权让渡给用人单位以换取劳动报酬。主流学术观点将从属性拆解为三个相互关联的维度：一是人格从属性，指劳动者需接受用人单位的劳动管理，遵守单位制定的规章制度、考勤要求、奖惩机制等，自身对工作时间、工作内容、工作流程的自主决定权较弱；二是经济从属性，指劳动者的主要收入来源于用人单位支付的劳动报酬，劳动产生的成果归用人单位所有，劳动者不承担经营风险；三是组织从属性，指劳动者提供的劳动是用人单位业务的核心组成部分，被纳入用人单位的生产组织体系中（王全兴，2018）。

在司法实践中，传统裁判通常结合形式要件与实质要件综合判断，但更倾向于依托显性证据进行审查，比如双方是否签订书面劳动合同、用人单位是否为劳动者缴纳社会保险、是否有明确的考勤记录和工资发放凭证、劳动者是否接受用人单位的直接人事管理等。这种判断模式在应对传统全日制用工、固定用工场景时具有较强的可操作性，能够较为清晰地划分劳动关系与民事劳务关系的边界。

（二）平台用工模式对传统裁判标准的冲击

随着数字经济的快速发展，外卖配送、网约车、即时货运、家政服务等平