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2026年国企劳动用工合规测试题及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.根据《劳动合同法》及相关规定，国有企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？（）

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案：B

解析：根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2.国有企业改制中，原单位与职工解除劳动合同后，职工在原单位的工作年限应如何处理？（）

A.重新计算

B.合并计算为新单位工作年限

C.由职工自行保留

D.不予计算

答案：B

解析：根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。国企改制中，职工通常属于非因本人原因被安排到新单位，故原工作年限应合并计算。

3.国企实行综合计算工时工作制的，其计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应如何支付加班费？（）

A.按150%支付

B.按不低于150%支付

C.按200%支付

D.按300%支付

答案：B

解析：根据《劳动法》第四十四条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条，实行综合计算工时工作制的，超过法定标准工作时间部分，视为延长工作时间，应按不