跨月休假衔接标准.docxVIP

跨月休假衔接标准

我做人力资源考勤管理快十年了，这些年遇到最多的考勤争议，不是加班工资算错，不是休假审批卡壳，恰恰是最容易被忽略的跨月休假衔接问题。员工月底请假连到下月初，到底算哪个月的假期额度？年底剩余年假跨到第二年年初休，会不会平白占用新一年的假期？全勤奖会不会因为跨月请假平白被扣掉？一堆问题堆过来，之前很多企业的休假制度只明确了当月休假的处理规则，对跨月衔接的标准模模糊糊，要么全凭HR自由裁量，弄得员工心里没底，HR也天天夹在中间擦屁股。从早年一次因为年假跨月扣错额度引发的争议之后，我就一直整理打磨这套跨月休假衔接标准，核心就是把模糊的规则说清楚，既符合法规要求，也不让员工平白吃亏，更能减少管理中的矛盾。接下来我就结合实操经验，把这套完整的标准梳理清楚。

1跨月休假衔接标准的核心制定原则

要定出好用的衔接标准，首先得明确底层原则，所有具体规则都要围绕这些原则展开，不能跑偏。

1.1合法合规优先原则

不管规则怎么定，首先不能触碰劳动法和各地休假规定的红线，这是最基本的前提。比如国家明确规定，法定节假日、休息日不计入带薪年休假、病假的休假天数，那哪怕员工跨月休假刚好把休息日包含进去，也绝对不能把休息日算进员工的休假额度里。再比如带薪年休假是劳动者法定享受的福利，不能因为跨了月、跨了年，就随意克扣员工没休完的年假天数，所有的统计和抵扣都要符合法规要求，不能为了帮企业省额度就侵害