2023年组织行为远程教育底考试资料.pdfVIP

2023年秋季学期《组织行为学》第二次答疑提纲

第一部分组织行为学基础

第一章组织行为学入门

组织：是山两个或两个上的人构成的、可通过有计划的协作和努力到达共同口的H勺社会单位。组织行为学所研究狗组织不仅包括盈利性的

经济组织，还包括非盈利性组织和多种具有特定印向H勺公共组织或团体，如生产和服务性组织、学校、医院、教堂、军队和政府组织等。

组织行为学的研究对象：是在特定场所和背景下人出J一般行为特性，详细地说就是要系统地研究人在组织环境中所体现的行为和态度。

组织行为学所关注的焦点：人际交往能力和处理矛盾或困难H勺应变能力。

组织设计：组织设计是对沟通、劳动分工、协调、控制、权力部门及必要的责任等构造与形式系统进行判断和选择，便到达组织EIH勺的过程。

第二章跨文化的组织行为学

克拉克洪一斯托特拜克构架：在分析文化差异时常常引用的措施之一是克拉克洪一斯托特拜克(Kluckhohn-Sirodbeck)构架，这一构架确定了6

项基本的文化维度：与环境的关系、时间取向、人的本质、活动趋向、贡任为中心和空间概念。

权力距离：人们天生存在一定的体力和智力差异，而后天环