2026年人力资源考试必过劳动法规与劳动关系处理专项突破题集.docxVIP

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2026年人力资源考试必过：劳动法规与劳动关系处理专项突破题集

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某公司因经营需要，决定裁员20人。根据《劳动合同法》规定，公司应优先留用哪些人员？（）

A.近期表现优秀的员工

B.与公司签订长期劳动合同的员工

C.因工负伤并被确认丧失劳动能力的员工

D.年龄超过45周岁的员工

2.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，应提前多少天通知用人单位？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

3.某员工因工伤住院治疗，用人单位应支付其停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过多久？（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位补缴，并支付多少倍的滞纳金？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

5.某员工在劳动合同中约定了“竞业限制条款”，该条款的竞业限制期限最长不得超过多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规规定，导致其权益受到损害的，可依法申请哪些救济途径？（）

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.行政投诉

D.以上均可

7.某公司因未及时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的计算标准是