欣赏式探询模板.docx

欣赏式探询：推动组织发展的真正力量

肯定带来的奇迹

1980年代，正在写博士论文的戴维·库柏里德（DavidCooperrider）到美国克里夫兰医学中心研究组织发展。在访谈过程当中，他发现组织本身真是一个奇迹，组织中的人和事有这么多正面的力量值得研究。他的研究很快对被研究团队产生了正面的影响，并引起该医学中心董事会的高度重视。“欣赏式探询方法”由此而生。

欣赏式探询（AppreciativeInquiry），就是搜寻组织内以及其他相关群体世界中最好、最美的一面，由此实现个人与群体、成员与组织的共同发展。

随后，戴维与他的同事接到一个案例：要用“欣赏式探询”帮助一家摇摇欲