管理学课件。7。朱永新课本3章讲解学习.pptVIP

四、复杂人假设20世纪60年代末70年代初提出代表人物:英国的伍德沃德女士、美国的劳伦斯、洛尔施等经济人、社会人、成就人假设各有合理一面，但不适用于一切人，因为人是复杂的复杂人假设提出了领导权变理论，有人称之为超Y理论权变:根据具体情况采取适当管理措施1912年美国的吉尔布雷斯和德国的闵斯脱博格分别出版的《管理心理学》、《心理学与工业效率》标志着管理心理学的正式诞生第一节西方管理心理学关于人性的假设管理心理学的人性观是管理者价值观的关键问题西方管理心理学的实践路线是:经济人假设社会人假设成就人假设复杂人假设文化人假设代表人物：泰罗、吉尔布雷斯、闵斯脱博格等。美国的麦格雷戈在其《企业中人的方面》对人的假设概括为X理论。1.X理论基本观点：（1)大多数人天性懒惰，不喜欢工作（2)须施以强迫、控制、指挥措施，惩罚才能完成目标（3)大多数人天生缺乏进取心，不愿担风险与责任，甘受领导与指挥（4)习惯明哲保身，反对变革，自身安全高于一切（5)人缺乏理性，易受他人影响作出不合时宜举动一、经济人假设（理性-经济人、实利人)2．管理措施特点：