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职场技术应用的法律边界界定体系体系体系体系

一、职场技术应用法律边界界定的现实动因

（一）职场技术的场景泛化与权益侵害风险凸显

数字技术的快速迭代推动了职场管理模式的数字化转型，当前职场技术应用已经覆盖了劳动者从入职到离职的全生命周期：招聘环节，AI简历筛选、AI视频面试、心理测评算法等工具被各类企业普遍采用，部分工具甚至可以通过分析面试者的微表情、语速判断其所谓“岗位匹配度”；日常管理环节，人脸识别考勤、工位视频监控、办公系统操作记录、工作通讯内容筛查等技术的应用范围不断扩大，甚至有企业将定位功能安装到员工的私人手机中，要求员工24小时保持定位开启；离职环节，算法竞业监测、离职员工信息库共享