离职经济补偿金计算器_N_N+1_2N自动判定_含61种情形速查表.xlsxVIP

离职经济补偿金自动计算器

N/N+1/2N自动判定|含61种法定情形速查表|依据《劳动合同法》及实施条例编制

一、怎么用

1.打开「补偿金计算器」页签，填写黄色单元格（入职日期、离职日期、工资等）

2.在「解除情形」里选择你的实际情况（不确定可先看「61种情形速查表」）

3.绿色单元格即为你应得的金额，含N、代通知金、N+1合计、2N四种口径

二、N、N+1、2N是什么意思

简称 含义 法律依据 适用情形

N 经济补偿金：工作年限折算的月数×月工资 第47条 合法解除/终止且应付补偿的41种情形

N+1 经济补偿金+1个月代通知金 第40条+实施条例第20条 仅第40条三种情形，且未提前30日书面通知

2N 赔偿金：经济补偿金标准的二倍 第87条 单位违法解除或终止劳动合同

0 无需支付 第37/39/44/46条 劳动者主动离职、严重违纪被辞退等17种情形

三、三个最容易踩的坑

①不存在「2N+1」或「2(N+1)」：赔偿金（惩罚性，违法解除）与代通知金（合法解除下的补偿）适用前提互斥，不能并用。

②代通知金不封顶：第47条「社平工资三倍封顶」只管经济补偿金，代通知金按上一个月实际工资支付，不受三倍限制。

③月工资不是