社保公积金管理规范（2026版）.docxVIP

社保公积金管理规范（2026版）

为进一步规范单位内部社会保险与住房公积金全流程管理，保障全体员工的法定权益，规避合规风险，根据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》（国务院令第710号修订）《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源和社会保障部令第20号）等国家及地方现行有效法规要求，结合单位实际运营情况制定本规范，本规范适用于单位总部及下属所有分公司、全资子公司、控股子公司的社保公积金相关管理工作。

第一章总则

一、适用范围

1.本规范覆盖的单位类型包括所有与总部存在隶属关系的独立核算经营主体，各类主体不得单独制定与本规范核心要求冲突的社保公积金管理规则，确需结合自身经营情况调整细节条款的，需提交总部人力资源部审批通过后方可执行。

2.本规范覆盖的人员范围包括单位直接签订全日制劳动合同的所有在职员工、非全日制用工人员、劳务派遣人员、符合参保条件的实习人员，各类人员的社保公积金权益严格按国家对应法规执行，不得出现差异化歧视性安排。

3.本规范的除外情形包括已办理退休手续领取养老待遇的返聘人员、境外引进且已在境外缴纳当地法定社保的外籍人员、与单位签订独立服务协议的外包人员，上述人员无需按本规范要求参加国内城镇职工社保及住房公积金。

二、管理职责划分

1.人力资源部门是社保公积金管理的第一责任主体，专门设置社保管理岗配备至少2名专职工作人员，负责参保登记、基数申报