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科室绩效分配廉洁风险自查报告

为深入贯彻落实上级关于医疗卫生行业党风廉政建设和行风建设的总体部署，进一步规范科室内部绩效分配管理，建立健全廉洁风险防控机制，确保绩效分配工作公开、公平、公正，切实维护科室全体人员的合法权益，根据医院《关于开展绩效考核分配廉洁风险专项排查工作的通知》要求，本科室近期组织开展了全面的绩效分配廉洁风险自查工作。本次自查以问题为导向，聚焦关键环节，深入剖析潜在风险点，旨在通过自查自纠，完善制度流程，强化监督管理，从源头上预防腐败行为的发生，营造风清气正的医疗执业环境。现将详细自查情况报告如下：

一、自查工作组织开展情况

科室高度重视此次绩效分配廉洁风险自查工作，将其作为加强科室内部管理、提升团队凝聚力、保障科室健康发展的重要举措。为确保自查工作不走过场、取得实效，科室迅速成立了以科主任为组长，护士长为副组长，科室质控小组成员及医疗、护理、行政后勤等各层级代表为成员的绩效分配廉洁风险自查工作小组。工作小组明确了职责分工，制定了详细的自查方案和时间节点。

自查工作主要分为三个阶段进行：第一阶段为学习动员阶段，组织科室全体人员深入学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》、《医疗卫生行风建设“九不准”》以及医院关于绩效薪酬管理的相关规定，统一思想，提高认识，要求全体人员以对科室、对同事、对自己高度负责的态度，积极投身到自查工作中来；第二阶段为全面排查阶段，对照医院