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2026年劳动人事争议调解仲裁试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

C.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

D.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

答案C

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议。A项属历史遗留问题，B项属行政争议，D项不属于劳动争议受理范围。

3.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担（）。

A.违约责任

B.不利后果

C.行政责任

D.赔偿责任

答案B

解析《劳动争议调解仲裁法》第六条规定了劳动争议举证责任分配规则，用人单位掌握管理的证据不提供的，承担不利后果。

4.劳动争议调