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大庆油田思想政治工作调研报告2026(3篇)

第一篇

2026年大庆油田思想政治工作调研组自3月至6月先后深入12个采油厂、4个工程技术分公司、3个科研院所及2个后勤保障单位，覆盖基层班组217个、访谈干部员工1246人次、发放调查问卷3800份，回收有效问卷3721份，全面梳理当前油田基层一线思政工作的开展成效、现存问题及优化路径，为后续筑牢油田发展思想根基提供数据支撑和决策参考。

从调研整体情况来看，近年来大庆油田始终把思政工作作为传承铁人精神、保障生产经营、凝聚队伍合力的核心抓手，各项落地机制已经取得阶段性成效。首先是铁人精神赓续传承体系实现基层全覆盖，油田层面出台《铁人精神进班组常态化实施细则》，要求每个基层队必须设立“铁人精神传习角”，配备铁人精神相关书籍、影像资料及岗位典型事迹展板，同时建立“三代石油人讲传统”活动机制，每年邀请离休老石油、在岗老标兵、青年岗位能手组成宣讲队，深入基层一线开展面对面宣讲。2025年以来全油田累计开展各类传习活动4200余场次，覆盖员工19万人次，调查问卷数据显示，96.2%的基层员工能准确说出铁人王进喜的3个以上先进事迹，89.7%的员工认为铁人精神对当前岗位工作有明确指导意义，其中采油一厂三矿中四队探索的“铁人精神岗位践行清单”机制，将“三老四严”“四个一样”的传统作风细化为21项岗位具体动作，比如要求巡井员工“每趟多查一个阀门、每班多