2026年人社局职业技能提升行动方案.docxVIP

2026年人社局职业技能提升行动方案

一、总体要求

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、促发展的决策部署，立足新发展阶段，紧扣产业转型升级和高质量发展需求，以提升劳动者职业技能水平、促进就业创业为核心，坚持需求导向、精准施策、质量优先、终身培训的原则，大规模开展职业技能培训，培养造就一支知识型、技能型、创新型劳动者大军，为推动经济社会持续健康发展提供坚实的技能人才支撑。

（二）工作目标

全年组织开展各类职业技能培训不少于百万人次，其中企业职工技能提升培训占比不低于60%，重点就业群体培训占比不低于30%；新增取得职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书的劳动者不少于三十万人次，高级工及以上技能人才占比提升5个百分点以上；通过培训实现就业创业的劳动者占培训总人数的比例不低于70%，企业职工岗位技能匹配度提升10个百分点以上。同时，建立健全覆盖城乡、贯穿终身的职业技能培训体系，形成政府引导、企业主体、社会参与的多元培训格局，推动技能人才培养与产业需求深度对接。

二、重点培训对象

（一）企业职工群体

聚焦企业生产经营需求，重点开展三类培训：一是新录用员工岗前培训，针对新入职的劳动者，围绕岗位必备知识、操作技能、安全生产规范等内容开展培训，帮助其快速适应岗位要求，培训时长原则上不少于40学时；二是在岗职工技能提升培训，鼓励