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职业病防治及其法律法规2026年度企业职业健康合规管理专题培训

CONTENTS目录职业病防治法律法规体系梳理与企业合规要点概览01职业病基本概念与现状02职业病防治法核心框架解读03前期预防：企业源头管控义务04劳动过程中的防护与管理05职业病诊断与劳动者权益保障062026年最新政策动态与合规要点

CHAPTER01职业病基本概念与现状从法定定义到分类目录，建立职业病防治的认知基础

法律基础职业病的法定定义与构成要件职业病并非泛指所有工作相关疾病，而是具有严格法定界定的概念。《职业病防治法》第二条明确了职业病必须同时满足主体资格、职业活动关联性、危害因素暴露性和目录收录性四个构成要件，缺一不可，这是后续诊断认定与权益保障的法律基础。REQUIREMENT01主体要件患者必须是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者，排除自由职业者和非劳动关系人员劳务派遣工、临时工同样适用，用人单位不得以用工形式规避职业病防治责任REQUIREMENT02因果要件疾病必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素引起，需具备明确的因果关系链职业活动中长期低剂量暴露与急性高浓度接触均可构成因果要件，不限于一次性事故REQUIREMENT03目录要件必须属于国务院卫生行政部门会同劳动保障部门制定并公布的《职业病分类和目录》中的疾病2025版目录新增腕管综合征、滑囊炎和创伤后应激障碍三类