职业生涯管理：阶段特征与策略.pdfVIP

【知识点】职业生涯管理

（一）职业生涯早期阶段的管理

【职业生涯早期阶段】是指一个人由学校进入企业，在企业内逐步适应并被企业所接纳的过程。

这一阶段，人的一般在20-30岁之间，在这一阶段，大部分人要适应由学校企业、由学生变

成员工，由单身生活变成等一系列角色和的转换。

1.早期职业生涯早期阶段的特征

（1）心理和生命特征

①这一时期具有较强的进取心，这种进取心成为促进自我不断向上的内在力量；

②对职业成功的信心不断增强，往往树立了远大的职业理想和抱负，有做出一番事业的强烈愿望；

③开始组建家庭，初步具备调适家庭关系的能力，并开始承担家庭的责任。

（2）角色转化特征

这一时期要实现由学生角色向社会组织中员工角色的转化，也就是应聘者接受聘用并进入社会组织以

后，要实现由自由社会人向组织社会人的转化。

（3）职业发展特征

员工开始进入职业生涯领域的接触期和探索期，开始熟悉并适应企业环境，根据职业岗位的要求积极

参加培训并开始工作，在已选择确立的职业发展领域开始知识、技能、经验等方面的积累，并在探索中验

证，以最终确定自己的职业发展领域。