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员工劳动合同考核细则

一、适用范围与基本原则

本细则为公司员工劳动合同全周期管理的配套考核标准，适用于与公司签订正式劳动合同（含固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同）的全体在岗员工，试用期员工考核遵照本细则执行，劳动合同另有专项约定的从其约定。

本考核细则执行遵循四项基本原则：1.合规性原则：所有考核标准、结果应用均符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度要求，不存在违反法律法规的约定；2.量化可追溯原则：所有考核指标均设置可验证的量化标准，所有评分均需对应原始数据支撑，不得凭主观印象评分；3.挂钩匹配原则：考核结果直接与劳动合同的履行、变更、续签、解除终止挂钩，直接关联员工薪酬、岗位调整，实现考核对劳动合同管理的刚性支撑；4.公开公平原则：考核标准公开，评分依据公开，员工可查询本人考核相关数据，工会全程监督考核过程。

二、考核组织与周期

（一）组织架构与职责

公司成立劳动合同考核小组，由人力资源中心负责人担任组长，成员包括公司法务部合规专员、员工所在部门分管副总经理、员工所在部门负责人、工会职工代表1名，核心职责为：审定考核标准与考核方案，组织开展全公司考核工作，审核最终考核结果，处理员工考核申诉，裁定考核争议，对考核过程中的违规行为进行追责。

各部门负责人职责：负责整理本部门员工考核周期内的工作表现、工作成果数据，按照评分标准完成部门初评