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劳动合同解除后竞业限制监督费用

一、竞业限制监督费用的基本内涵与法律定位

（一）竞业限制监督费用的内涵界定

所谓劳动合同解除后的竞业限制监督费用，指的是竞业限制义务履行期间，用人单位为核实劳动者是否遵守竞业限制约定、是否存在入职竞争企业、披露或使用原单位商业秘密等违约行为，所支出的各类成本的总和，具体包括但不限于委托第三方机构调查的服务费、公证劳动者入职信息的公证费、实地核实的差旅费、调取相关证据的手续费等。从产生阶段来看，监督费用可以分为两类，一类是日常监督费用，即用人单位在没有明确证据证明劳动者违约的情况下，为了防范违约风险定期或不定期开展核查产生的费用；另一类是违约取证费用，即用人单位初步掌握劳动者违约线索后，为固定违约证据、主张违约责任开展调查产生的费用。随着竞业限制协议在知识密集型行业的普及，监督费用的金额也水涨船高，部分涉及核心技术人员的竞业限制纠纷中，用人单位主张的监督费用甚至超过了违约金本身的金额，相关争议也逐年增多。

（二）竞业限制监督费用的法律属性厘清

关于监督费用的法律属性，实践中一直存在两种不同的认知，一种观点认为监督费用属于竞业限制制度的附随成本，应当由支付经济补偿的用人单位自行承担，另一种观点认为如果劳动者违约，监督费用是用人单位的实际损失，应当由违约方承担。对此，最高人民法院在劳动争议司法解释的配套解读中明确，竞业限制经济补偿的立法本意是对劳动者择业权