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2026年人力资源规划师能力测试卷二

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节通常是（）。

A.人力资源规划效果评估

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.制定人力资源政策

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测、精度相对较高、能反映人员流动情况的方法是（）。

A.时间序列分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.敏感性分析法

3.组织内部人力资源供给的主要分析工具是（）。

A.劳动力市场报告

B.内部晋升系统

C.人员能力矩阵

D.组织架构图

4.下列哪项不属于人力资源规划的战略目标？（）

A.优化人力资源结构

B.降低员工流失率

C.提升组织人力资本效能

D.完善薪酬福利体系（注：此为具体措施，非战略目标）

5.当预测未来劳动力需求时，考虑组织业务发展方向、战略调整对人员数量、素质、结构影响的方法是（）。

A.转移矩阵法

B.计算机模拟法

C.德尔菲法

D.工作负