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村干部考核评分表

一、考核体系构建背景与目标

为深入贯彻落实《中共中央国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见》精神，切实加强新时代农村基层组织建设，全面提升基层治理效能，根据中共青山镇委员会、青山镇人民政府《关于2025年全面推进乡村振兴工作的实施意见》要求，特制定本村干部年度考核评分表。本考核体系旨在通过科学量化、客观公正的评价机制，精准识别村干部履职尽责情况，激发村干部队伍干事创业的内生动力，确保乡村振兴战略在基层落地生根、开花结果。

本考核体系以“党建引领、产业富民、服务惠民、治理安民”为核心导向，将考核结果与村干部薪酬待遇、评先评优、选拔任用直接挂钩，构建起“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。

二、考核对象与考核周期

（一）考核对象

本次考核对象覆盖青山镇下辖的12个行政村的全体村“两委”班子成员，具体包括：

村党支部书记（含主持工作的副书记）；

村委会主任；

副书记、副主任；

村务监督委员会主任；

各村文书、妇联主席、治保主任及其他专职委员。

（二）考核周期

实行年度考核与平时考核相结合的方式。

平时考核：由镇党建办、乡村振兴办及各包村工作组按季度开展，重点跟踪重点项目进度、矛盾纠纷化解情况及重大事项落实情况。

年度考核：于每年2025年12月20日至12月31日集中进行，作为次年干部薪酬核定及评优评先的依据。

三、考