2026年人力资源奖惩办理指引.docx

2026年人力资源奖惩办理指引

1.总则

1.1制定目的

为规范公司员工奖惩管理，明确奖惩标准与办理流程，适配2026年公司混合办公、数字化运营、创新业务拓展的发展需求，维护正常的生产经营秩序，倡导“争先、尽责、诚信、协作”的绩效文化，根据国家相关法律法规，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的全职员工、非全日制用工人员、实习人员、外包派驻人员、项目合作临时人员，所有纳入公司日常管理的人员均需遵守本制度要求。

1.3管理原则

1.公平公开公正原则：奖惩认定以事实为依据、以制度为准绳，所有人员适用标准统一，奖惩结果全公司公示，接受全员监督；