劳动保障宣传标语大全.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

劳动保障宣传标语大全

一、劳动权益宣传

1.依法签订劳动合同，保障劳动者权益

(1)依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要前提。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。数据显示，截至2022年底，全国劳动合同签订率达到98%以上，其中签订书面劳动合同的比例达到95%以上。然而，仍有部分用人单位存在未签订书面劳动合同、合同条款不规范等问题，导致劳动者权益无法得到有效保障。例如，某市劳动监察部门在2023年第一季度检查中发现，某企业未与80名劳动者签订书面劳动合同，且合同条款中存在明显违法内容，如加班费支付标准低于最低工资标准等。经调查，该企业因未签订书面劳动合同和违法用工行为，被处以罚款10万元，并责令其立即改正。

(2)合同条款的规范直接关系到劳动者的合法权益。一份规范的劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。在实际工作中，一些用人单位为了降低成本，故意在合同中设置陷阱，侵害劳动者权益。比如，某企业劳动合同中规定，劳动者在试用期内不得要求支付加班费，且试用期不得超过6个月。实际上，根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且试用期内劳动者有权要求支付加班费。劳动者在发现合同条款不合理时，应及时与用人单位协商或