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绩效测试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题5分，总分50分）

1.绩效管理的核心目的是为了（）。

A.评估员工过去的绩效

B.发放奖金和福利

C.改进绩效并促进组织发展

D.惩罚表现不佳的员工

答案：C

2.在设定绩效目标时，SMART原则中的“S”指的是（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

答案：A

3.360度绩效评估法的主要特点是（）。

A.仅由上级对下级进行评价

B.仅由员工自评

C.来自上级、同事、下属、客户等多方面的评价

D.仅由人力资源部门进行评价

答案：C

4.下列哪项不属于绩效管理的基本流程？（）

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效反馈

答案：C

5.关键绩效指标（KPI）通常具有“SMART”特征，其中“M”代表（）。

A.Measurable（可衡量的）

B.Manageable（可管理的）

C.Meaningful（有意义的）

D.Motivating（激励性的）

答案：A

6.在绩效面谈中，管理者应避免使用（）。

A.描述性语言

B.非语言沟通

C.负面评价和指责性语言

D.积极倾听

答案：C

7.绩效改进计划（PIP）通常是在（）阶段启动的。

A.