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医院紧急状态下护理人力资源调配应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效应对突发公共卫生事件、突发批量伤（病）员救治、大规模医疗救治任务等紧急状态，规范医院护理人力资源调配流程，保障紧急情况下临床护理工作有序开展，最大限度降低伤亡率、保障患者生命安全，结合本院实际制定本预案。

（二）适用范围

本预案适用于本院范围内，因突发公共卫生事件（如传染病暴发、群体性中毒、自然灾害等）、突发安全事件（如火灾、暴力伤医、设施故障等）、批量创伤/急危重症患者救治、重大医疗保障任务以及临床科室突发护士减员（如批量护士感染、突发公共事件导致护士无法到岗等）引发的全院或局部护理人力资源紧急短缺情况。

（三）工作原则

1.统一领导，分级负责：在医院突发公共事件应急领导小组统一领导下，护理部牵头负责全院护理人力资源调配，各科室、部门落实分级调配职责，逐级响应、分工负责。

2.平战结合，常备不懈：日常建立护理人力应急储备库，定期开展应急演练与培训，确保紧急状态下快速拉得出、用得上、打得赢。

3.按需调配，保障重点：优先保障急危重症患者救治区域、核心医疗区域、疫情防控核心岗位的人力需求，兼顾常规医疗工作基本运行。

4.快速响应，高效运转：建立15分钟响应机制，一般紧急状态30分钟内完成人力调配，重大紧急状态1小时内完成首批人力集结，确保处置及时。

二、应急组织体系与职责

（一）应急调配领导小组

组长：护理部主任