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(新)合同制消防队员量化管理考评细则(2026版)

本细则适用于全市所有在岗合同制消防队员的日常管理、工作绩效、训练表现、作风纪律等方面的量化考评，旨在强化队伍正规化建设，规范队员履职行为，提升队伍整体作战效能与服务水平。

一、考评原则

1.公平公正原则：考评标准统一、程序公开，以事实为依据，避免主观臆断，确保所有队员享有平等考评权利。

2.量化精准原则：所有考评内容均设定明确分值与扣分、加分标准，以数据化方式呈现考评结果，减少模糊判定。

3.奖惩结合原则：考评结果与队员薪酬待遇、晋升晋级、评优评先、合同续签直接挂钩，激励先进、鞭策后进。

4.动态管理原则：考评实行日常记录与定期汇总相结合，实时跟踪队员表现，及时纠正问题，确保考评时效性。

二、考评内容及分值设定（总分100分）

（一）作风纪律（30分）

1.考勤管理（10分）：严格遵守队伍作息制度，迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分；月度全勤得满分。

2.着装规范（8分）：执勤训练、办公执勤期间未按规定着装，每次扣2分；着装不整洁、标识佩戴不全每次扣1分。

3.日常行为（7分）：违反队伍日常管理规定，如私离岗位、酗酒滋事、违规使用通讯设备等，每次扣3-5分；因行为不当造成不良影响的，扣7分。

4.政治学习（5分）：无故缺席政治学习、主题教育活动每次扣2分；学习笔记未按要求完成扣1-3分。

（二）训练绩效（35分）