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培训师课程开发绩效表

工号

姓名

年龄

部门

岗位名称

入职日期

试用期

预转正日期

考勤记录

□全勤□病假()天□事假()天□迟到早退()次□旷工()天

课程设计（25%）

25%

课程结构合理性

1.课程结构合理，逻辑严密，无逻辑错误；2.课程结构基本合理，存在少量逻辑错误；3.课程结构不合理，逻辑错误明显。

课程设计（25%）

25%

内容创新性

1.课程内容具有高度创新性，能够显著提升学员兴趣；2.课程内容有一定创新性，能够吸引学员兴趣；3.课程内容缺乏创新性，难以吸引学员兴趣。

课程设计（25%）

25%

案例实用性

1.案例非常实用，能够有效帮助学员解决实际问题；2.案例实用，能够帮助学员解决部分实际问题；3.案例不实用，难以帮助学员解决问题。

课程设计（25%）

25%

内容准确性

1.课程内容准确无误，符合行业标准和规范；2.课程内容基本准确，存在少量错误；3.课程内容错误较多，不符合行业标准和规范。

课程设计（25%）

25%

目标明确性

1.课程目标非常明确，学员学习后能够达成预期成果；2.课程目标基本明确，学员学习后能够达成部分预期成果；3.课程目标不明确，学员学习后难以达成预期成果。

内容质量（25%）

25%

内容完整性

1.课程内容完整，覆盖