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医院人才引育创新三年发展规划（2026—2028年）

一、规划背景与总体目标

（一）规划基础

截至2025年末，医院现有职工2176人，其中卫生专业技术人员1942人，占比89.2%；高级职称327人，博士学位89人、硕士学位426人，硕博占比23.7%；现有国家级重点专科带头人4人，省部级人才项目入选者27人，市厅级领军人才42人。近3年人才引育成效与短板并存：累计引进临床高层次人才17人、优秀青年博士62人，培养省部级人才12人，获批国家级科研项目47项，发表SCI论文231篇，人才贡献度占医院核心业务增长的42%。但仍存在结构性缺口：国家级领军人才仅占卫生技术人员总量的0.21%，临床紧缺专业（急诊医学、重症医学、儿科学、病理诊断、医学影像）博士占比不足3%，科研转化人才、跨学科复合型人才缺口达38人，青年人才成长通道适配性不足，人才评价“唯论文、唯职称”倾向尚未完全破除，人才服务保障体系精准度有待提升。

（二）指导思想

以新时代卫生健康工作方针为指引，紧扣公立医院高质量发展要求，坚持“引育并重、以用为本、分类施策、生态赋能”原则，聚焦临床服务能力提升、学科建设突破、科研成果转化三大核心目标，构建“精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才”全链条人才工作体系，打造与国家区域医疗中心建设目标相匹配的高素质、专业化、创新型人才队伍。

（三）发展目标

到2028年末，实现以下核心目标