2025-2026年重庆市人力资源管理师考点巩固试卷.docx

2025-2026年重庆市人力资源管理师考点巩固试卷

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.根据重庆市最新《劳动合同法实施条例》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）

A.合法性原则，即规章制度内容不得违反国家法律法规

B.公平性原则，即规章制度内容应当对劳动者和用人单位双方公平

C.透明性原则，即规章制度制定过程应当充分征求劳动者意见

D.可操作性原则，即规章制度内容应当具有实际执行的可能性

【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险