远程办公劳动法律问题.docxVIP

远程办公劳动法律问题

一、远程办公的法律属性与发展现状

（一）远程办公的法律概念界定

远程办公通常指劳动者不受固定办公场所限制，借助信息化工具完成用人单位交办的工作任务的灵活用工模式，区别于传统固定工时、固定场所的标准用工形态，也不同于网约车、外卖配送等去劳动关系化的灵活就业形态（人力资源和社会保障部劳动科学研究所，2022）。从法律属性上看，合法的远程办公关系仍属于标准劳动关系范畴，劳动关系双方的主体资格、人身依附性、劳动对价属性均没有发生本质变化，仅在工作场所、工时安排、管理方式等方面作出了灵活性调整。实践中远程办公的表现形式多样，包括全程居家办公、部分时间线上线下混合办公、异地远程办公等不同类型，不同类型的远程办公在法律适用上也存在一定的差异。需要注意的是，远程办公的适用应当以劳动关系双方协商一致为前提，用人单位不得单方面强制要求劳动者采用远程办公模式，也不得随意将远程办公转化为待岗、变相解除劳动关系的手段，否则将违反劳动合同的约定与劳动法律的基本要求。

（二）我国远程办公的普及现状与争议概况

随着数字协同技术的成熟，以及近年公共卫生事件的催化，远程办公在我国的渗透率快速提升。据中国信息通信研究院发布的相关调研显示，截至近年，我国已有超过三成的企业曾采用或常态化采用远程办公模式，科技互联网、文创、咨询服务、教育等行业的远程办公渗透率更是接近六成（中国信息通信研究院，2023）