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企业社会责任与就业

一、引言

就业是最基本的民生，是连接经济发展与民生福祉的核心纽带，而企业作为市场经济的核心主体，既是吸纳就业的主要载体，也是履行社会责任的关键力量。近年来，随着我国经济转向高质量发展阶段，社会各界对企业社会责任的认知不断深化，就业相关责任的地位持续提升，早已不再是企业经营的附加项，而是成为企业实现长期可持续发展、参与社会建设的核心内容。当前我国规模以上企业社会责任履行覆盖率较五年前提升了近40个百分点，其中就业相关责任已成为八成以上企业社会责任报告的核心披露模块（中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心，2022）。厘清企业社会责任与就业之间的内在关联，总结当前实践的经验与问题，探索两者协同发展的路径，对于推动高质量就业、实现共同富裕目标具有重要的现实意义。

二、企业社会责任与就业的内在逻辑关联

（一）企业社会责任的核心内涵与就业维度的定位

学术界对企业社会责任的定义经历了长期的演变，从早期认为企业唯一的责任是实现股东利益最大化，到现在普遍认为企业需要对所有利益相关方负责，覆盖员工、消费者、社区、环境等多个主体。卡罗尔提出的企业社会责任金字塔框架中，与劳动者权益、就业创造相关的责任内容占比超过总责任权重的三分之一，是企业与社会连接最直接的价值载体（卡罗尔，2016）。具体来看，就业相关的责任贯穿了企业社会责任的四个层级：在法律责任层面，企业需要遵守劳动相关法律