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公务员平时考核实施评分细则

一、总规则

本评分细则适用于各级机关、参照公务员法管理单位在编在岗公务员、参照公务员法管理工作人员的月度平时考核，年度内设置12个考核周期，以自然月为考核周期。考核评分实行“基础指标得分+加分项得分-扣分项扣分”的计算方式，基础指标满分100分，加分项累计最高不超过15分，扣分项不设下限，最低得分为0分。考核结果分为好、较好、一般、较差四个等次，对应得分区间为：好等次≥90分，较好等次75-89.9分，一般等次60-74.9分，较差等次＜60分，具体等次评定结合比例要求、前置条件综合确定。

二、基础指标评分（满分100分）

基础指标分为德、能、勤、绩、廉五个维度，各